Tu Carrera de Psicología Organizacional y Campo Laboral

Los estudiantes de psicología organizacional aprenden sobre el comportamiento humano en el entorno laboral examinando los factores sociales y cognitivos que influyen en las acciones y los pensamientos.

Los psicólogos industriales/organizativos utilizan su conocimiento de la psique humana para desarrollar programas de formación eficaces, resolver conflictos en el lugar de trabajo, mejorar la moral de los empleados y aumentar el rendimiento de la empresa.

Los programas de psicología organizativa abordan la gestión, la evaluación y las estadísticas, que los psicólogos de E/S utilizan para aplicar cambios beneficiosos y mejorar las relaciones con los empleados.

Otros temas del programa pueden incluir la dinámica de grupos, la ética y el desarrollo del talento.

Los graduados pueden encontrar trabajo en áreas relacionadas con la consultoría, los recursos humanos o el asesoramiento.

Esta guía explora las opciones de carrera y las oportunidades de progreso para los graduados en psicología organizacional.

¿Por qué seguir la carrera de psicología organizativa?

Los profesionales de la psicología organizativa utilizan sus conocimientos sobre el comportamiento humano para resolver problemas relacionados con la productividad, la comunicación y el ambiente en los lugares de trabajo.

Sus responsabilidades pueden incluir la supervisión de la formación, la revisión de los comentarios de los clientes y la resolución de conflictos entre directivos y empleados.

Estas carreras son muy adecuadas para personas con intereses y habilidades en ciencias del comportamiento, así como en organización y gestión.

Los candidatos deben destacar en la comunicación oral y escrita y en la resolución de problemas.

También deben ser capaces de dirigir equipos, determinar las necesidades de los empleados y fomentar entornos de trabajo positivos y productivos.

Otros rasgos beneficiosos son una gran capacidad tecnológica y de gestión del tiempo.

Perspectivas profesionales de la psicología organizativa

Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), los psicólogos industriales y organizativos ganan un salario medio anual de más de 110.000 dólares.

Sin embargo, factores como la ubicación y la industria pueden influir en los salarios.

También hay que tener en cuenta que, según el BLS, sólo 630 profesionales en los EE.UU. trabajan como psicólogos industriales-organizativos, lo que significa que los puestos de trabajo pueden ser bastante competitivos.

Sin embargo, obtener un título de psicología organizacional también prepara a los graduados para trabajar en recursos humanos.

Hay muchos puestos de recursos humanos en todo el país, con oportunidades disponibles en todos los estados.

El nivel de experiencia de un trabajador influye en su salario, como se muestra en la tabla siguiente. En general, los salarios aumentan con el tiempo.

Salario medio anual de la carrera de Psicología Organizacional

Título del puesto	Nivel de entrada (0-12 meses)	Carrera inicial (1-4 años)	Carrera media (5-9 años)	Con experiencia (10-19 años)
Consejero de carrera	$40,500	$43,410	$46,890	$49,650
Especialista en recursos humanos	$44,690	$49,510	$54,460	$57,380
Director de Recursos Humanos	$50,910	$59,540	$68,210	$72,930
Director de Recursos Humanos	$54,820	$65,460	$81,990	$94,910

Estos salarios son es Estado Unidos como Ejemplo para que tengas la idea los niveles salariales.

Habilidades obtenidas con un grado de psicología organizacional

Los profesionales de la psicología organizacional necesitan un conjunto de habilidades diversas para tener éxito.

Por ejemplo, se les puede pedir que entrevisten a los empleados, diseñen encuestas, desarrollen programas de formación o redacten nuevas políticas para el lugar de trabajo.

Los trabajadores perfeccionan estas habilidades mientras obtienen un título universitario.

Los psicólogos industriales y organizativos suelen necesitar un máster, aunque muchos puestos de entrada y de nivel medio en recursos humanos sólo requieren una licenciatura.

Las personas que trabajan en esta área también pueden beneficiarse de la obtención de una certificación o de la participación en otras oportunidades de desarrollo profesional.

A continuación, se enumeran algunas habilidades importantes que los estudiantes adquieren en los programas de psicología organizacional.

1. Evaluación del rendimiento

Abordar los retos relacionados con la productividad suele requerir una evaluación sistemática del rendimiento individual y del equipo.

Los programas de psicología organizativa proporcionan habilidades en áreas como el establecimiento de objetivos y la gestión de expectativas, la oferta de asesoramiento y retroalimentación a los empleados, y el uso de sistemas de gestión del rendimiento.

2. Diseño del programa

Los psicólogos organizativos suelen ser contratados para diseñar programas de formación y desarrollo profesional para los empleados.

También pueden crear programas para abordar cuestiones que afectan a la moral del lugar de trabajo, como el acoso sexual o la discriminación.

El diseño efectivo de programas también requiere habilidades en la valoración y evaluación de los mismos.

3. Resolución de problemas

Muchos profesionales de la psicología organizativa, especialmente los que sólo tienen una licenciatura en este campo, desempeñan funciones de recursos humanos.

Estos trabajadores suelen tener que resolver problemas relacionados con disputas entre empleados, conflictos entre la mano de obra y la dirección, discrepancias en la compensación y los beneficios, y problemas de comportamiento individuales.

Los psicólogos consultores pueden tener que resolver problemas más sistémicos, como los relacionados con la seguridad en el lugar de trabajo.

4. Comunicación y presentación

Ya sea entrevistando a los empleados o haciendo recomendaciones a la alta dirección, los psicólogos organizativos y otros administradores de recursos humanos deben ser capaces de escuchar atentamente y comunicarse con claridad a una variedad de audiencias.

Para ganar experiencia en esta área, los estudiantes escriben memorandos de política, contribuyen a las discusiones de estudios de casos y hacen presentaciones a sus compañeros de clase.

Trayectorias profesionales de la psicología organizativa

Las salidas profesionales de un especialista en psicología organizativa van más allá de los puestos tradicionales de psicólogo.

La mayoría de las industrias y organizaciones contratan a profesionales que entienden el comportamiento humano.

Por ejemplo, los graduados pueden trabajar en formación o recursos humanos para empresas de todo el país.

Los profesionales también pueden trabajar como consultores o expertos en marketing para empresas o desempeñar funciones educativas como administradores o profesores.

1. Recursos Humanos

Los profesionales de recursos humanos supervisan al personal de una organización mediante tareas como las entrevistas, la contratación y la resolución de conflictos entre los empleados.

Estos profesionales actúan de enlace entre la dirección y los trabajadores y asesoran a las empresas sobre formas de fomentar un mejor rendimiento de los empleados.

Garantizan un entorno de trabajo productivo y profesional y también pueden presionar para mejorar las prestaciones y los salarios de los empleados.

Estos puestos son habituales en la mayoría de las industrias.

2. Marketing y relaciones públicas

Las carreras de marketing y relaciones públicas se centran en llegar al público, ganar consumidores y mantener una imagen pública sólida.

Estos profesionales pueden crear marcas que atraigan a los mercados objetivo y realizar investigaciones para determinar las opiniones del público y las necesidades de los consumidores.

Entre los empleadores de estos profesionales se encuentran empresas e instituciones de enseñanza superior.

3. Tecnología

Los psicólogos organizativos pueden utilizar sus conocimientos sobre el comportamiento y las actitudes humanas para diseñar programas fáciles de usar o identificar necesidades que puedan satisfacerse mediante la tecnología.

Las personas que siguen esta trayectoria profesional también pueden trabajar en la administración de bases de datos para mantener, organizar y proteger los registros de la empresa y del personal.

Sin embargo, estas carreras pueden requerir certificaciones relacionadas con determinados conceptos o productos tecnológicos.

4. Educación

Las carreras en el campo de la educación incluyen la enseñanza, el asesoramiento y los puestos administrativos en los ámbitos de la educación preescolar, K-12 y la educación superior.

Las carreras de psicología organizativa en este campo incluyen las de consejero escolar, profesor de psicología y asesor profesional.

Los graduados en psicología organizativa también pueden trabajar en puestos de administración o liderazgo como decanos, directores y superintendentes.

Algunos de estos puestos requieren títulos, licencias y/o certificaciones específicas.

5. Consultoría

Las empresas de consultoría ofrecen muchas carreras relacionadas con la psicología organizativa.

Los consultores pueden orientar a las empresas sobre cómo mejorar la productividad, reforzar las relaciones entre directivos y empleados y crear entornos de trabajo positivos.

Los consultores también pueden ayudar a los empleados a afrontar los cambios en el lugar de trabajo o los despidos.

Cómo iniciar su carrera en Psicología Organizacional

Tus opciones profesionales en psicología organizativa dependen en gran medida del tipo de titulación que obtengas.

El requisito educativo mínimo para la mayoría de los puestos en recursos humanos es una licenciatura, aunque puedes optar a algunos puestos de nivel inicial con un título de asociado y varios años de experiencia profesional relevante.

Para ocupar puestos de supervisión en recursos humanos, como el de director de recursos humanos o el de director de formación y desarrollo, suele ser necesario realizar cursos de posgrado en materias como desarrollo organizativo, relaciones laborales y administración de empresas.

La mayoría de los psicólogos organizativos tienen algún tipo de titulación avanzada.

Si desea trabajar como psicólogo independiente o clínico, necesita un doctorado, ya sea un doctorado en psicología o un doctorado en psicología.

También se necesita un título de doctorado para enseñar psicología industrial y organizativa en colegios y universidades, aunque algunos colegios comunitarios y escuelas de formación profesional pueden contratar a instructores o profesores adjuntos con sólo un máster.

Licenciatura en Psicología de las Organizaciones

La mayoría de los programas de licenciatura en psicología organizativa constan de 120 créditos y requieren aproximadamente cuatro años de estudio a tiempo completo.

Los cursos específicos de la especialidad abarcan temas como la dinámica de grupos, los principios de gestión y la psicología aplicada al aprendizaje y al desarrollo profesional.

Muchos programas también exigen o animan a los estudiantes a realizar unas prácticas como parte de sus estudios de grado.

Puedes aplicar las habilidades y conocimientos que desarrollas en un programa de licenciatura a una variedad de carreras en recursos humanos y administración de empresas.

Muchos estudiantes también optan por continuar su formación a nivel de posgrado.

¿Qué se puede hacer con una licenciatura en Psicología de las Organizaciones?

Especialista en compensación, beneficios o análisis de puestos de trabajo

Estos especialistas supervisan las nóminas, los planes de jubilación, las políticas de permisos y los programas de seguro médico.

Gran parte de su trabajo consiste en recopilar investigaciones, realizar análisis de costes y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, estatales y federales.

Suelen tener una licenciatura y varios años de experiencia profesional.

Especialista en recursos humanos

Los especialistas en recursos humanos realizan una serie de funciones administrativas relacionadas con la contratación y la incorporación de los empleados, como la redacción de descripciones de puestos.

La selección de candidatos, la comprobación de referencias y la dirección de programas de orientación.

Mientras que las empresas más grandes pueden tener especialistas en contratación, las organizaciones más pequeñas tienden a emplear a generalistas de recursos humanos que también procesan las nóminas y se encargan del cumplimiento de las normas.

Especialista en relaciones laborales

Los especialistas en relaciones laborales interpretan los contratos laborales y actúan como mediadores.

Pueden investigar las quejas laborales, reunirse periódicamente con los representantes sindicales y asesorar a los directivos en cuestiones relacionadas con la remuneración y la disciplina.

Los especialistas en relaciones laborales también pueden redactar los convenios colectivos que guían las relaciones entre empleados y directivos.

Especialista en formación y desarrollo

Los especialistas en formación y desarrollo crean y administran programas que ayudan a los empleados a adquirir nuevas habilidades y conocimientos.

Evalúan las necesidades de formación mediante encuestas y entrevistas, redactan manuales de formación y programas de desarrollo profesional, y actúan como instructores o facilitadores.

La mayoría de estos puestos requieren una licenciatura.

Analista de gestión

Los analistas de gestión ayudan a las organizaciones a mejorar su eficiencia y eficacia.

La mayoría actúan como consultores, aportando una perspectiva externa a cuestiones como la reestructuración de la empresa y la remuneración de los empleados.

Trabajan para mejorar la posición competitiva de una empresa en el mercado.

Dado que pocas universidades ofrecen programas formales de consultoría de gestión, muchos analistas tienen un título en un campo relacionado, como la psicología organizativa.

Máster en Psicología de las Organizaciones

La obtención de un máster en psicología organizativa puede posicionarte para desempeñar funciones de liderazgo, como director de recursos humanos o analista de personal de consultoría.

Estos programas de grado suelen constar de 30 a 40 créditos, y los estudiantes a tiempo completo pueden graduarse en menos de dos años.

Los programas de posgrado en psicología organizativa incluyen cursos en áreas como el diseño de la investigación psicológica, el análisis estadístico aplicado a las decisiones empresariales y el desarrollo del liderazgo y la gestión.

La mayoría de los programas también requieren que los estudiantes escriban una tesis basada en la investigación, aunque los programas más orientados a la práctica pueden permitir a los estudiantes completar un proyecto de culminación en su lugar.

Aunque a veces los trabajadores pueden acceder a puestos directivos en recursos humanos con una licenciatura y amplia experiencia, un máster puede conducir a puestos de trabajo de nivel directivo más rápidamente.

¿Qué se puede hacer con un Máster en Psicología de las Organizaciones?

Veas a continuación que puedes hacen en el ámbito laboral los profesionales de la carrera de psicología de organización.

• Psicólogo Industrial-Organizativo

Los psicólogos industriales y organizativos resuelven los problemas del lugar de trabajo mediante la investigación y la aplicación de principios psicológicos.

Trabajando como consultores o como personal interno, se esfuerzan por mejorar la moral de los empleados y aumentar la eficiencia mediante nuevas políticas e iniciativas.

También pueden colaborar con la dirección en el desarrollo de programas de formación para los nuevos empleados. La mayoría de estas funciones requieren un máster.

• Gerente de Compensación y Beneficios

Estos profesionales de los recursos humanos crean y supervisan los programas de remuneración y prestaciones de los empleados.

A menudo dirigen un equipo de especialistas y administradores encargados de procesar las nóminas y coordinar los seguros médicos y otras prestaciones. También elaboran los presupuestos de los departamentos, contratan y forman al personal y garantizan el cumplimiento de la normativa gubernamental.

• Director de Recursos Humanos

Los directores de recursos humanos se ocupan en general de los asuntos relacionados con el personal.

Pueden supervisar a varios miembros del personal y a especialistas; resolver conflictos entre los empleados y la dirección; y colaborar con la alta dirección en cuestiones como la igualdad salarial, el aumento de la diversidad o la reducción de personal.

Aunque una licenciatura puede ser suficiente para algunos puestos, las personas con una certificación profesional o un máster tienen las mejores perspectivas de trabajo para esta función.

• Director de Formación y Desarrollo

Estos gestores dirigen programas que desarrollan habilidades y conocimientos dentro de una organización.

Por ejemplo, pueden diseñar y administrar un módulo de aprendizaje en línea que enseñe a los empleados a utilizar una nueva aplicación informática.

Además de un título de máster, muchos de estos gestores tienen experiencia en instrucción.

• Consejero de carrera

Los orientadores profesionales ayudan a sus clientes a desarrollar nuevas habilidades, a encontrar un empleo o a realizar la transición a un campo diferente.

Pueden realizar pruebas de aptitud y otras evaluaciones para valorar los intereses y las capacidades de una persona, aconsejar sobre cómo perfeccionar las habilidades para las entrevistas y la creación de redes, o ayudar a identificar programas educativos relevantes para la carrera.

Algunos estados exigen que estos asesores tengan un máster.

• Doctorado en Psicología Organizacional

Es necesario obtener un doctorado para poder obtener la licencia de psicólogo clínico.

La mayoría de los programas de doctorado en psicología industrial y organizativa comienzan con 2 ó 3 años de cursos en materias como la psicología del coaching y la consultoría, las pruebas y la evaluación en el lugar de trabajo y la teoría psicodinámica.

Los estudiantes también reciben una serie de clases sobre diseño de investigación y métodos cuantitativos y cualitativos.

Después de completar los cursos requeridos, los candidatos al doctorado deben aprobar un examen exhaustivo y escribir y defender una disertación.

El proceso de creación de una propuesta, la realización de una investigación original y la redacción de la disertación puede durar entre 2 y 4 años.

¿Qué se puede hacer con un Doctorado en Psicología de las Organizaciones?

Aquí estas funciones que pueden hacer en ámbito laboral.

• Psicólogo clínico

Los psicólogos clínicos diagnostican y tratan diversos trastornos mentales, conductuales y emocionales.

Los psicólogos organizativos que prestan servicios clínicos, como ayudar a los empleados a superar traumas que afectan a su capacidad de trabajo, deben obtener una licencia estatal.

Los requisitos típicos incluyen un título de doctorado y al menos un año de experiencia clínica supervisada.

• Profesora de Psicología en la enseñanza superior

Los profesores de educación postsecundaria imparten clases en colegios y universidades.

También llevan a cabo y publican investigaciones, ofrecen asesoramiento académico y profesional a los estudiantes y realizan ciertas tareas administrativas, como presidir un departamento de psicología o ayudar en la búsqueda de profesores.

Aunque se pueden encontrar puestos de profesor en una universidad comunitaria con sólo un título de máster, la mayoría de las instituciones de cuatro años buscan candidatos con un doctorado.

• Alto ejecutivo

Los altos ejecutivos crean y aplican las estrategias y políticas de la organización.

Un director de recursos humanos, por ejemplo, puede desarrollar y supervisar todos los aspectos de las actividades de contratación y formación de una gran empresa.

En el sector público, las personas con un doctorado en psicología industrial-organizativa pueden ejercer como presidentes de universidad o gestores municipales.

• Cómo avanzar en su carrera en la psicología de las organizaciones

Para obtener y avanzar en las carreras de psicología organizacional, las personas deben considerar la obtención de un título avanzado.

Los especialistas en recursos humanos y relaciones laborales, por ejemplo, necesitan una licenciatura.

Sin embargo, la obtención de un máster puede capacitar a estos trabajadores para ocupar puestos como gestores de recursos humanos o psicólogos industriales y organizativos.

Además, los titulares de un doctorado pueden trabajar como psicólogos clínicos o educadores de educación superior.

Los profesionales también pueden obtener certificaciones que indican un conocimiento profundo dentro de un área de especialidad, como la psicología escolar o clínica.

Los individuos también pueden participar en experiencias de educación continua (CE) o conectarse con organizaciones profesionales para obtener más oportunidades de avance.

Estas opciones se exploran en detalle en las siguientes secciones.

• Certificaciones y/o licencias

Los psicólogos necesitan una licencia para ejercer en la mayoría de los lugares.

Los requisitos para obtener la licencia son diferentes en cada estado, pero suelen incluir la obtención de un título avanzado, la realización de un trabajo de campo supervisado y la aprobación del Examen para el Ejercicio Profesional de la Psicología.

Los candidatos pueden encontrar información para ponerse en contacto con la junta de licencias de su estado a través de la Asociación de Psicología.

Los profesionales también pueden obtener certificaciones relacionadas con sus áreas de práctica.

Algunos ejemplos son las certificaciones de psicología organizativa y empresarial, de grupo y conductual y cognitiva, que ofrece la American Professional Psicología.

Estas certificaciones pueden requerir que los candidatos tengan un título de doctorado, completen experiencias de campo y aprueben un examen de especialización.

Algunos empleadores, como las clínicas y los hospitales, pueden insistir en estas certificaciones, dependiendo de la función del trabajador.

Sin embargo, la mayoría de las demás organizaciones no exigen certificaciones, aunque estas credenciales pueden distinguirte de tus compañeros a la hora de solicitar puestos de trabajo.

Las personas que siguen otras carreras para los estudiantes de psicología organizacional también pueden beneficiarse de las certificaciones específicas de la carrera.

Los especialistas en formación y desarrollo, por ejemplo, pueden obtener certificaciones de la Asociación for Talento Development.

• Formación continua

Las experiencias de CE ayudan a los profesionales de la carrera de psicología organizacional a explorar la investigación actual y las tendencias del campo.

Esta información mantiene a los trabajadores al día sobre las mejores prácticas de psicología en una variedad de situaciones.

Las certificaciones y licencias pueden requerir experiencias de EC para su renovación, y los empleadores pueden pedir a los trabajadores que participen en oportunidades de EC para mantenerse al día en el campo.

Las experiencias de CE incluyen cursos en línea ofrecidos por organizaciones profesionales, colegios y universidades, así como programas completos de certificados o títulos.

Los profesionales también pueden realizar becas o participar en cursos de formación para obtener créditos de EC.

La asistencia a seminarios web y conferencias y la presentación de publicaciones también pueden contar como CE.

Los grupos que ofrecen experiencias de CE para los profesionales de la psicología organizacional incluyen la ABPP y la Sociedad de Psicología Industrial y Organizacional (SIOP).

La Asociación Americana de Psicología (APA) también conecta a las personas con oportunidades de CE que abordan diferentes temas psicológicos, como la psicología industrial-organizacional, la adicción y las metodologías de investigación.

• Próximos pasos

Las certificaciones y las experiencias de CE son excelentes maneras de que los profesionales mantengan sus habilidades actualizadas.

Los individuos también pueden conectarse con otros profesionales para intercambiar ideas relacionadas con la práctica psicológica.

Para construir redes profesionales, los individuos pueden conectarse con organizaciones profesionales, que pueden ofrecer conferencias en persona, seminarios y reuniones locales.

Estos eventos suelen incluir presentaciones y conferencias, que pueden introducir a los profesionales en nuevas ideas.

Las organizaciones pueden ofrecer seminarios en línea, talleres y revistas académicas.

Estos recursos abordan la investigación actual y las técnicas de asesoramiento que pueden resultar beneficiosas para las carreras de psicología organizacional.

Los miembros también pueden presentar artículos para su publicación en revistas profesionales con el fin de elaborar sus currículos para la promoción profesional.

Cómo cambiar de carrera hacia la psicología organizacional

La transición a determinadas carreras en el campo de la psicología organizativa puede requerir la obtención de un título relacionado.

Los psicólogos industriales-organizativos, por ejemplo, necesitan al menos un máster relevante, y los psicólogos clínicos necesitan un doctorado.

Muchas carreras de psicología también requieren una licencia.

Otras profesiones, sin embargo, pueden no requerir estas credenciales.

Por ejemplo, los especialistas en formación y desarrollo pueden ser licenciados en varios campos, como administración de empresas, educación o ciencias sociales.

Después de obtener una licenciatura pertinente, las personas que trabajan como asistentes administrativos, asistentes de servicios sociales y humanos, y trabajadores de recreación que aconsejan a los niños o planifican actividades de grupo que fomentan el bienestar mental también pueden hacer la transición a este campo.

¿Dónde se puede trabajar como profesional de la psicología organizativa?

Cualquier empresa o industria que incorpore el marketing, una plantilla considerable y/o programas de formación y desarrollo puede ofrecer carreras de psicología organizativa en áreas como recursos humanos, relaciones laborales y ventas.

Los profesionales de la psicología organizativa suelen trabajar en agencias gubernamentales, instituciones de investigación científica y sistemas escolares.

Debido a esta variedad, los candidatos deben revisar sus opciones con antelación para asegurarse de que obtienen las credenciales adecuadas para su carrera deseada.

Las personas que deseen trabajar en entornos clínicos, por ejemplo, deben obtener una licencia y un doctorado.

La siguiente sección ofrece una visión general de los sectores en los que pueden trabajar los graduados en psicología organizativa.

• Servicios de investigación y desarrollo científico

Este sector se centra en la realización de investigaciones en campos como la sanidad, la ingeniería y la psicología.

Los titulados en psicología organizativa pueden probar y desarrollar estrategias y productos que mejoren la productividad y la calidad en el lugar de trabajo.

• Gestión de empresas y compañías

Este sector se centra principalmente en el liderazgo en empresas e instituciones financieras.

Las posibles carreras con un grado de psicología organizacional pueden estar relacionadas con la formación, la organización del lugar de trabajo y el marketing.

• Gobierno estatal, excluyendo escuelas y hospitales

Los funcionarios estatales son responsables del bienestar de los ciudadanos y tienen poderes ejecutivos, legislativos y judiciales similares a los de los trabajadores federales.

Entre estos profesionales se encuentran los gobernadores, los senadores y los jueces de los tribunales.

Las carreras con un grado de psicología organizacional pueden incluir el trabajo como consultor o asesor para las organizaciones del gobierno estatal.

• Administración local, excluyendo escuelas y hospitales

Los funcionarios de la administración local supervisan ciudades, condados y/o distritos en puestos como los de alcalde y ejecutivo del condado.

Los psicólogos organizativos de este sector pueden ofrecer asesoramiento sobre servicios como la divulgación comunitaria y la planificación urbana.

• Servicios de consultoría de gestión, científicos y técnicos

Los profesionales de este sector ayudan a empresas, gobiernos y organizaciones como hospitales y sistemas escolares a resolver problemas y tomar decisiones estratégicas.

Los licenciados en psicología organizativa están cualificados para analizar las dimensiones humanas de los retos y proponer posibles soluciones.

Preguntas frecuentes

Aquí te vamos responde alguna de las preguntas mas frecuentes que se generan.

¿Merece la pena un título de psicología organizacional?

La mayoría de las carreras de psicología requieren una titulación superior; la obtención de un título también puede aumentar el salario.

Los graduados de secundaria, por ejemplo, ganan un salario medio semanal de unos 710 dólares, mientras que los licenciados ganan unos 1.170 dólares.

Esto equivale a salarios anuales de unos 35.000 y 58.000 dólares, respectivamente.

Teniendo en cuenta las oportunidades profesionales y los ingresos, merece la pena obtener un título de psicología organizativa.

¿Se demanda la psicología industrial-organizativa?

Se prevé que muchas carreras relacionadas con la psicología organizacional crezcan en los próximos años.

Por ejemplo, el BLS proyecta que los puestos de especialista en formación y desarrollo crecerán un 9% entre 2019 y 2029.

Del mismo modo, se prevé que los puestos de analista de gestión crezcan un 11%.

El BLS considera que estas tasas de crecimiento proyectadas son mucho más rápidas que el promedio.

¿Qué tipo de trabajos se pueden conseguir con un título de psicología organizacional?

Las carreras de psicología organizativa incluyen puestos en los que los profesionales gestionan las relaciones con los empleados o mejoran la productividad del lugar de trabajo.

Estos puestos incluyen el de director de recursos humanos y el de especialista en relaciones laborales.

Las personas también pueden obtener títulos avanzados y licencias o certificaciones para trabajar como psicólogo industrial-organizativo o clínico.

El analista de estudios de mercado y el investigador de encuestas son otras dos opciones profesionales.

¿Cuánto ganan los estudiantes de psicología organizacional?

Los psicólogos industriales y organizativos ganan un salario medio anual de 111.150 dólares, mientras que los directores de recursos humanos obtienen unos ingresos medios de casi 130.000 dólares al año.

Ten en cuenta que tu ubicación y tu sector pueden tener un impacto significativo en tus ingresos.